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人力资源总监
贵州某食品公司
贵阳、江口
食品行业
(并非实际入职职位信息或任职要求) 贵州某食品公司因业务需求，需求人力资源总监岗位，要求8年以上人力资源管理经验，5年以上生产制造业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验，人力资源管理师（二级）....
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
4.负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5.负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7.负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业
2.8年以上人力资源管理经验，5年以上生产制造业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验
3.具有出色的人力资源管理能力
4.熟悉行业特点、渠道特性及专业的数据敏锐度。
5.有团队管理、培训、特性能力
6.人力资源管理师...
入职岗位
人力资源总监
企业信息
贵州某食品公司
工作地点
贵阳、江口
所属行业
食品行业
职能介绍
(并非实际入职职位信息或任职要求) 贵州某食品公司因业务需求，需求人力资源总监岗位，要求8年以上人力资源管理经验，5年以上生产制造业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验，人力资源管理师（二级）....
工作内容
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
4.负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5.负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7.负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业
2.8年以上人力资源管理经验，5年以上生产制造业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验
3.具有出色的人力资源管理能力
4.熟悉行业特点、渠道特性及专业的数据敏锐度。
5.有团队管理、培训、特性能力
6.人力资源管理师...